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« Jolie boîte à lunch, mais… » : La prime de retour au travail du New York Times se retourne contre lui.

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Les journalistes du NYT sont sans contrat depuis mars 2021. (Dossier)

Des centaines d’employés du Times Co. travaillent à domicile cette semaine, en dépit de la nouvelle campagne de retour au bureau de la société.

Selon le syndicat, plus de 1 200 personnes, soit la majorité des journalistes et des techniciens représentés par le NewsGuild of New York, se sont engagées à ne pas retourner au bureau lundi afin d’inciter le Times à négocier les plans de retour au travail.

« Les politiques de santé et de sécurité font partie des négociations contractuelles et elles doivent faire l’objet de négociations », a déclaré Carrie Price, ingénieur logiciel du Times, dans une interview lundi. « Être en charge de notre propre évaluation des risques personnels est important pour nos membres… Se voir demander de renoncer à cette capacité de contrôler ma propre sécurité personnelle, pour moi et mes proches, est quelque chose que nous ne voulons pas et qui n’a pas été négocié. »

Les journalistes sont sans contrat depuis mars 2021 et le personnel n’a pas obtenu d’augmentation depuis plus de deux ans malgré une inflation et des augmentations de loyer élevées depuis des décennies. Pendant ce temps, ils disent que l’entreprise a fait exceptionnellement bien ces dernières années et que les cadres font des millions de dollars chaque année.

Les employés affirment que la protestation de cette semaine survient après des mois d’impasse dans les négociations contractuelles. En juin, lorsque Joseph Kahn est devenu le rédacteur en chef du journal, les organisateurs syndicaux ont rédigé une lettre comportant près de 900 signatures pour demander un nouveau contrat. Il y a deux semaines, en l’absence de progrès, plus de 300 employés, dont beaucoup sont nettement moins bien payés que certains des journalistes vedettes du Times, ont écrit des courriels personnels à la direction pour décrire leurs difficultés à faire face à la hausse du coût de la vie.

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Lundi, le Times a offert des boîtes à lunch de marque pour accueillir les employés de retour au bureau.

« J’imagine que celui qui a décidé de faire une lunchbox l’a très bien voulu, mais je pense que pour nous, ces petites incitations ne sont tout simplement pas suffisantes », a déclaré Andrea Zagata, rédactrice en chef, lors d’une interview. « Nous préférerions avoir des augmentations, franchement, ou un contrat ».

« Nous avons présenté à NewsGuild une proposition salariale qui offrirait des augmentations contractuelles de 10 % sur les deux années et demie restantes du nouveau contrat », a déclaré Danielle Rhoades Ha, une porte-parole de l’entreprise. « C’est nettement plus élevé que dans les récents contrats de la Times Guild ».

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Ce n’est pas la première fois que la société tente de faire revenir ses travailleurs à leur bureau. La dernière date limite de retour au bureau était fixée au mois de juin, mais les employés ont protesté sur Twitter et la date a été repoussée.

Les affrontements publics avec les travailleurs syndiqués ne sont pas non plus une nouveauté pour le Times. En août 2021, des centaines de travailleurs du secteur de la technologie ont organisé un débrayage pour protester contre des pratiques de travail déloyales et un prétendu démantèlement syndical, avant de remporter les élections pour former l’un des plus grands syndicats de travailleurs du secteur de la technologie aux États-Unis. Les journalistes de Wirecutter ont organisé une grève du vendredi noir en novembre dernier, avant de conclure un accord contractuel le mois suivant.

La tension très médiatisée au Times fait écho à celle qui règne dans d’autres bureaux du pays. Apple Inc, parmi d’autres entreprises, a choisi la fête du travail comme nouvelle ligne dans le sable pour que les travailleurs retournent à leur bureau. Le géant de la technologie avait repoussé plusieurs fois la date de son RTO face à l’ire croissante des employés mécontents de cette politique. Pendant ce temps, Goldman Sachs Group Inc. et Morgan Stanley assouplissent certaines politiques de Covid pour attirer davantage de travailleurs au bureau.

(A l’exception du titre, cette histoire n’a pas été éditée par le personnel de blogdudemocrate.org et est publiée à partir d’un flux syndiqué).

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